【２０１３年１０月７日１８時３９分に投稿されたaaaさんへの回答】

■　担当役員と担当常任に伝えます。本人に伝えて欲しいとのご希望ですが、それなりの根拠が必要なので、個別に詳しい事情を聞くことは可能ですか？お返事ください。

　　 　 （2013年１０月２５付最新回答）

■　パワハラの防止や解決は、企業と労働組合の重要な役割です。
ただ、適切に対処するためには、具体的な事実の検証が必要です。手紙、メール、面談などの方法でご連絡ください。守秘義務は守ります。

　　 （2013年１１月３０付最新回答）

■　本人に注意し、理解を得ました。