昨年７月、W社で働くKさんが、「職場の環境改善」を求めて連帯ユニオンに加入。組合を結成して以降争議状態にあったが、ブロックの粘り強い闘いの成果によりT産業闘争が解決した。

■　粘り強い行動で仲間の雇用勝ち取る！　■

W社は、生コン製造を行うT産業のグループ会社（専属輸送）である。

公然化以降は一度も団体交渉を開催せず、翌月８月に会社解散の偽装閉鎖を強行してKさんを解雇。

その日からこの闘争が始まった。

組合は、不当な解雇通告を行ったT産業とW社に解雇撤回と雇用の遂行、同時にW社の取締役でもあるT産業社長にW社の偽装閉鎖の責任を取るよう求めていた。

T産業グループの偽装閉鎖に対し、北大阪Ａブロックの仲間は、会社車庫前での24時間監視活動を開始。

ブロックの継続した取り組みの結果、昨年12月、W社の会社解散（偽装閉鎖）については解決した。

その後、T産業と「K組合員の雇用問題」について団体交渉の開催を求めたが、事実上これを拒否。

再度、ブロックで粘り強い行動を展開した結果、T産業は大阪兵庫生コン経営者会に相談。そのまま経営者会に加入し、経営者会を通じて問題の解決をはかることを約束した。

組合が要求していた雇用問題については、５月１日からT産業への出入り権（雇用権）を保障すると回答し、昨年８月から始まった争議は解決した。

この解決にK組合員は「組合に入って突然の解雇にはビックリしましたが、仲間の支援で早く解決できました。大変感謝しています」と語ってくれた。